Резюме «Дистрибьютор» в Мурманске

Найдено 163 резюме
После регистрации будет доступно 311 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 18 января
80 000 Р 30 лет Мурманск Английский (Разговорный) стаж 6 лет
Супервайзер торговой команды 5 лет и 2 месяца (по настоящее время)
ООО "Проект-Север"
- Контроль торговой команды (постановка задач и контроль и оценка их выполнения) - Анализ рынка, распределение планов продаж - регулярный аудит территории - развитие АКБ - максимальная представленность продукта компании - налаживание торговых отношений с клиентами - прием/увольнение/обучение сотрудников - анализ и контроль дебиторской задолженности - мотивация сотрудников - внедрение инновационных технологий в работу команды - контроль за распространением рекламных материалов компании - проведение итоговых, еженедельных собраний с командой - -донесение актуальной информации до команды - контроль PPED
Обновлено 25 мая
75 000 Р 44 года Мурманск готов к переезду Английский (Базовый) стаж 14 лет и 9 месяцев
Территориальный менеджер группы АЗК / АЗС 9 месяцев (по август 2016)
ПАО НК Роснефть Мурманскнефтепродукт
- Осуществление руководства подчиненными в соответствии с действующими нормативными документами (130 сотрудников) - Координация взаимодействия подчиненных со структурными подразделениями Общества по развитию сбытовой сети, определению перспективных направлений деятельности в целях формирования эффективного и конкурентоспособного комплекса товаров и услуг. - Формирование предложений и осуществление мероприятий по увеличению объемов реализации нефтепродуктов, ТНП и продукции кафе. - Контроль над выполнением установленных плановых заданий по реализации нефтепродуктов. - Проведение мероприятий, направленных на устранение/минимизацию воздействия факторов, негативно влияющих на объемы реализации НП, ТНП и кафе, а так же качества обслуживания потребителей. - Решение технических вопросов возникающих в процессе эксплуатации АЗС. - Контроль за метрологическими операциями и соответствию регламентам в процессе работы с нефтепродуктами. - Контроль над исполнением должностных обязанностей работниками. - Развитие трудовой мотивации, инициативы и активности персонала, работа с кадрами, проведение инструктажей. Формирование предложений по поощрению и премированию, применению мер дисциплинарного взыскания и увольнению работников. - Контроль над надлежащим оформлением и передачей сопроводительной первичной документации подчиненных в структурные подразделения Общества. - Проведение ревизий, инвентаризаций, проверок.
Старший менеджер-руководитель подразделения, Территориальный менеджер, Коммерческий директор, Региональный менеджер по работе с дистрибьюторами, Территориальный менеджер, Региональный менеджер по работе с дистрибьютором, Региональный менеджер в Мурманской области, Региональный менеджер в Мурманской области скрыть
Первая вакансия по специальной цене
Убедитесь, насколько легко найти сотрудников на superjob.ru. Для вас — особые условия размещения первых вакансий.
Обновлено 25 мая
70 000 Р 44 года Мурманск готов к переезду Английский (Базовый) стаж 14 лет и 9 месяцев
Территориальный менеджер группы АЗК / АЗС 9 месяцев (по август 2016)
ПАО НК Роснефть Мурманскнефтепродукт
- Осуществление руководства подчиненными в соответствии с действующими нормативными документами (130 сотрудников) - Координация взаимодействия подчиненных со структурными подразделениями Общества по развитию сбытовой сети, определению перспективных направлений деятельности в целях формирования эффективного и конкурентоспособного комплекса товаров и услуг. - Формирование предложений и осуществление мероприятий по увеличению объемов реализации нефтепродуктов, ТНП и продукции кафе. - Контроль над выполнением установленных плановых заданий по реализации нефтепродуктов. - Проведение мероприятий, направленных на устранение/минимизацию воздействия факторов, негативно влияющих на объемы реализации НП, ТНП и кафе, а так же качества обслуживания потребителей. - Решение технических вопросов возникающих в процессе эксплуатации АЗС. - Контроль за метрологическими операциями и соответствию регламентам в процессе работы с нефтепродуктами. - Контроль над исполнением должностных обязанностей работниками. - Развитие трудовой мотивации, инициативы и активности персонала, работа с кадрами, проведение инструктажей. Формирование предложений по поощрению и премированию, применению мер дисциплинарного взыскания и увольнению работников. - Контроль над надлежащим оформлением и передачей сопроводительной первичной документации подчиненных в структурные подразделения Общества. - Проведение ревизий, инвентаризаций, проверок.
Старший менеджер-руководитель подразделения, Территориальный менеджер, Коммерческий директор, Региональный менеджер по работе с дистрибьюторами, Территориальный менеджер, Региональный менеджер по работе с дистрибьютором, Региональный менеджер в Мурманской области, Региональный менеджер в Мурманской области скрыть
Обновлено 25 мая
70 000 Р 44 года Мурманск готов к переезду Английский (Базовый) стаж 14 лет и 9 месяцев
Территориальный менеджер группы АЗК / АЗС 9 месяцев (по август 2016)
ПАО НК Роснефть Мурманскнефтепродукт
- Осуществление руководства подчиненными в соответствии с действующими нормативными документами (130 сотрудников) - Координация взаимодействия подчиненных со структурными подразделениями Общества по развитию сбытовой сети, определению перспективных направлений деятельности в целях формирования эффективного и конкурентоспособного комплекса товаров и услуг. - Формирование предложений и осуществление мероприятий по увеличению объемов реализации нефтепродуктов, ТНП и продукции кафе. - Контроль над выполнением установленных плановых заданий по реализации нефтепродуктов. - Проведение мероприятий, направленных на устранение/минимизацию воздействия факторов, негативно влияющих на объемы реализации НП, ТНП и кафе, а так же качества обслуживания потребителей. - Решение технических вопросов возникающих в процессе эксплуатации АЗС. - Контроль за метрологическими операциями и соответствию регламентам в процессе работы с нефтепродуктами. - Контроль над исполнением должностных обязанностей работниками. - Развитие трудовой мотивации, инициативы и активности персонала, работа с кадрами, проведение инструктажей. Формирование предложений по поощрению и премированию, применению мер дисциплинарного взыскания и увольнению работников. - Контроль над надлежащим оформлением и передачей сопроводительной первичной документации подчиненных в структурные подразделения Общества. - Проведение ревизий, инвентаризаций, проверок.
Старший менеджер-руководитель подразделения, Территориальный менеджер, Коммерческий директор, Региональный менеджер по работе с дистрибьюторами, Территориальный менеджер, Региональный менеджер по работе с дистрибьютором, Региональный менеджер в Мурманской области, Региональный менеджер в Мурманской области скрыть
Обновлено 25 мая
60 000 Р 44 года Мурманск готов к переезду Английский (Базовый) стаж 14 лет и 9 месяцев
Территориальный менеджер группы АЗК / АЗС 9 месяцев (по август 2016)
ПАО НК Роснефть Мурманскнефтепродукт
- Осуществление руководства подчиненными в соответствии с действующими нормативными документами (130 сотрудников) - Координация взаимодействия подчиненных со структурными подразделениями Общества по развитию сбытовой сети, определению перспективных направлений деятельности в целях формирования эффективного и конкурентоспособного комплекса товаров и услуг. - Формирование предложений и осуществление мероприятий по увеличению объемов реализации нефтепродуктов, ТНП и продукции кафе. - Контроль над выполнением установленных плановых заданий по реализации нефтепродуктов. - Проведение мероприятий, направленных на устранение/минимизацию воздействия факторов, негативно влияющих на объемы реализации НП, ТНП и кафе, а так же качества обслуживания потребителей. - Решение технических вопросов возникающих в процессе эксплуатации АЗС. - Контроль за метрологическими операциями и соответствию регламентам в процессе работы с нефтепродуктами. - Контроль над исполнением должностных обязанностей работниками. - Развитие трудовой мотивации, инициативы и активности персонала, работа с кадрами, проведение инструктажей. Формирование предложений по поощрению и премированию, применению мер дисциплинарного взыскания и увольнению работников. - Контроль над надлежащим оформлением и передачей сопроводительной первичной документации подчиненных в структурные подразделения Общества. - Проведение ревизий, инвентаризаций, проверок.
Старший менеджер-руководитель подразделения, Территориальный менеджер, Коммерческий директор, Региональный менеджер по работе с дистрибьюторами, Территориальный менеджер, Региональный менеджер по работе с дистрибьютором, Региональный менеджер в Мурманской области, Региональный менеджер в Мурманской области скрыть
Обновлено 25 мая
По договоренности 37 лет Мурманск стаж 14 лет и 3 месяца
Риелтор 7 лет и 5 месяцев (по настоящее время)
ИП
- поиск клиентов; - заключение договоров на оказание услуг; - создание собственной клиентской базы; - консультации, поиск объектов недвижимости; - юридическое сопровождение всех видов сделок (купли-продажа, дарение, мена, аренда, любая приватизация включая общежития, рента, ипотека, военная ипотека, военные сертификаты, узаконивание перепланировок, участие в аукционах, регистрация объектов незавершенного строительства, гаражей, земельных участков); - подготовка всех видов договоров; - представление интересов в судебных разбирательствах.
Риелтор, Специалист приема и выдачи документов, Торговый представитель, Директор скрыть
Обновлено 25 мая
40 000 Р 37 лет Мурманск Английский (Базовый) стаж 12 лет и 9 месяцев
Территориальный менеджер 6 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
ООО "Сладкая Слобода"
Выполнение поставленных планов продаж по группам товаров. Управление продажами посредством работы с ТП дистрибуторов, руководителями соответствующих отделов дистрибуторов, маркетинговых программ, работа с локальными сетями и розницей Развитие количественной и качественной дистрибуции на территории. Ведение коммерческих переговоров. Поиск новых партнеров, развитие действующих клиентов. Своевременное составление и предоставление всех необходимых отчетов о деятельности. Разработка и реализация локальных рекламно-маркетинговых мероприятий. Работа с договорами, документооборот. Сбор информации о клиентах и конкурентах компании; Поддержание постоянной взаимосвязи с крупными оптовыми клиентами Контроль дебиторской задолженности
Супервайзер отдела продаж, Территориальный директор, Менеджер по развитию мобильных стендов, , Территориальный представитель по торговому маркетингу, Супервайзер скрыть
Обновлено 23 мая
По договоренности 46 лет Мурманск готов к переезду стаж 17 лет и 10 месяцев
Менеджер по логистике 1 год и 5 месяцев (по настоящее время)
ООО "Микадо"
Организация и контроль процесса отгрузки продукции клиентам.
Менеджер по работе с клиентами, Менеджер по работе с водителями, Директор по продажам, Директор филиала, Исполнительный директор, Директор филиала, Торговый представитель, супервайзер скрыть
Обновлено 20 мая
50 000 Р 31 год Мурманск Английский (Разговорный) стаж 11 лет и 2 месяца
Инкассатор ОИПЦ 2 года и 9 месяцев (по настоящее время)
ПАО Сбербанк
Доставка и вывоз ценностей, обслуживание УС (банкоматы, платежные терминалы), инкассация.
Территориальный менеджер по продажам, Территориальный менеджер по продажам, Региональный супервайзер, Региональный управляющий магазином скрыть
Обновлено 20 мая
45 000 Р 38 лет Мурманск готов к переезду в Санкт-Петербург, Ярославль Английский (Базовый) стаж 12 лет и 11 месяцев
Менеджер по продажам 3 года и 8 месяцев (по настоящее время)
ООО"Дары Тайги"-ДЕРЕВЕНСКИЙ МЁД.
- Анализ товарных запасов и оборачиваемости товаров в сети супермаркетов. - Прием и сопровождение товара от поставщика до покупателя.
Журналист, репортер новостей, Агент по снабжению, Торговый представитель, Торговый представитель, Hunter направления HoReCa, Торговый представитель компании Heineken, Водитель скрыть
Обновлено 20 мая
45 000 Р 38 лет Мурманск готов к переезду в Санкт-Петербург, Ярославль Английский (Базовый) стаж 12 лет и 11 месяцев
Менеджер по продажам 3 года и 8 месяцев (по настоящее время)
ООО"Дары Тайги"-ДЕРЕВЕНСКИЙ МЁД.
- Анализ товарных запасов и оборачиваемости товаров в сети супермаркетов. - Прием и сопровождение товара от поставщика до покупателя.
Журналист, репортер новостей, Агент по снабжению, Торговый представитель, Торговый представитель, Hunter направления HoReCa, Торговый представитель компании Heineken, Водитель скрыть
Обновлено 17 мая
По договоренности 39 лет Мурманск Русский (Свободно владею) стаж 11 лет и 9 месяцев
Начальник отдела продаж 7 месяцев (по февраль 2018)
Джи Эф Саратов
Прием новых сотрудников. Адаптация. Наставничество. Обучение. Постановка задач сотрудникам подразделения, контроль выполнения плановых заданий, мотивация. Составление маршрутов посещения торговых точек. Развитие территории (Увеличение АКБ и SKU). Контроль соблюдения бизнес процессов. Работа с дебиторской задолженностью. Отчётность ежедневная и по итогам месяца. Распределение плановых заданий на месяц, на неделю, на день на менеджеров согласно закреплённой территории. Взаимодействие с представителями производителя. Переговоры с сетевыми и ключивыми клиентами региона.
Руководитель группы торговых представителей, Торговый представитель, Менеджер по продажам скрыть
Обновлено 17 мая
50 000 Р 39 лет Мурманск Русский (Свободно владею) стаж 11 лет и 9 месяцев
Начальник отдела продаж 7 месяцев (по февраль 2018)
Джи Эф Саратов
Прием новых сотрудников. Адаптация. Наставничество. Обучение. Постановка задач сотрудникам подразделения, контроль выполнения плановых заданий, мотивация. Составление маршрутов посещения торговых точек. Развитие территории (Увеличение АКБ и SKU). Контроль соблюдения бизнес процессов. Работа с дебиторской задолженностью. Отчётность ежедневная и по итогам месяца. Распределение плановых заданий на месяц, на неделю, на день на менеджеров согласно закреплённой территории. Взаимодействие с представителями производителя. Переговоры с сетевыми и ключивыми клиентами региона.
Руководитель группы торговых представителей, Торговый представитель, Менеджер по продажам скрыть
Обновлено 16 мая
По договоренности 32 года Мурманск готов к переезду Английский (Разговорный) и еще 1 Английский (Разговорный) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 10 лет и 9 месяцев
Региональный менеджер по продажам 1 год и 11 месяцев (по настоящее время)
ООО "РТК"
- развитие бизнеса на новой территории
Супервайзер отдела продаж, Территориальный менеджер, Супервайзер, Торговый представитель скрыть
Обновлено 16 мая
По договоренности 31 год Мурманск стаж 5 лет
Бизнес-тренер 3 месяца (по настоящее время)
ВТБ групп
1. Оценивает потребности организации и отдельных сотрудников в обучении, для чего осуществляет сбор и анализ информации о таких потребностях; 2. Разрабатывает и внедряет планы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, программы обучения с целью повышения конкурентоспособности компании посредством развития профессиональных и личностных качеств сотрудников компании, приведения имеющихся знаний и навыков в соответствие с целями компании, кадровой политикой, конкурентной средой, современными требованиями и технологиями обучения; 3. Организовывает аттестацию, тестирование, мониторинг и другие виды анализа и контроля профессионального уровня персонала; 4. Осуществляет выбор средств и методов обучения, поиск и оценку обучающих продуктов, разработку, адаптацию и проведение тренингов; 5. Организовывает процесс непрерывного обучения персонала; обеспечивает создание и эффективное функционирование системы регулярного обучения всех категорий работников; 6. Осуществляет наставничество (совместные визиты с торговыми представителями, менеджерами по ключевым клиентам, региональными менеджерами), а также подбор и организацию работы наставничества, контроль за ведением работы наставников; 7. Обеспечивает заключение договоров со специализированными учебными центрами, в том числе зарубежными, на обучение и стажировку персонала, организует направление сотрудников и оформление необходимой документации; 8. Составляет бюджет обучения, осуществляет контроль за правильным расходованием средств на обучение в соответствии с утвержденными бюджетами и финансовыми планами, а также за составлением необходимой отчетности; 9. Обеспечивает оснащение материальной базы для профессиональной подготовки и повышения квалификации сотрудников, внедрение в учебный процесс тренажерных комплексов, автоматизированных средств обучения; 10. Контролирует соблюдение социальных гарантий сотрудников в период их профессионального обучения; 11. Оценивает проведенные мероприятия; 12. Участвует в создании внутреннего центра обучения компании; 13. Готовит учебные, информационные и методические материалы по вопросам управления персоналом; 14. Систематически проводит анализ обратной связи по результатам тренинга, корректирует и обновляет программы; 15. Разрабатывает предложения и проекты по формированию единой позитивной корпоративной культуры компании; 16. Осуществляет проведение маркетинговых исследований регионального рынка услуг по обучению; 17. Принимает участие в: 17.1. Разработке стратегии развития персонала компании, программ профессионального развития; 17.2. Проведении мероприятий по анализу текучести кадров; 17.3. Согласовании заявок на подбор персонала; 17.4. Разработке предложений руководству филиалов по сотрудничеству с региональными тренинговыми компаниями; 18. Для лучшей организации работы и с целью возможности контроля работы ведет следующие формы отчетности: 18.1. Двухгодичный план горизонтального развития карьеры для специалистов соответствующих подразделений; 18.2. Годовой план проведения тренингов; 18.3. Ежемесячный тренинговый план; 18.4. Анализ результатов тренинга и свои выводы руководителю структурного подразделения; 18.5. Базу данных сотрудников компании с целью учета пройденных тренингов и результатов предварительного и пост-тренингового тестирования; 18.6. Базу данных тренинговых компаний; 19. Для достижения общих целей и эффективного исполнения сотрудничает с административным персоналом; 20. Поддерживает контакт со сторонними организациями, которые работают в области обучения: 20.1. Тренинговыми компаниями; 20.2. Бизнес-школами и институтами; профильными институтами, где проводят научные исследования и готовят специалистов отрасли; 20.3. Консультантами и специалистами, осуществляющими свою деятельность индивидуально; 20.4. Провайдерами конференц-сервиса; 20.5. Поставщиками и дистрибьюторами компании; 21. Для успешного выполнения своих обязанностей обязан систематически, с регулярностью раз в квартал, повышать свою квалификацию по следующим темам: 21.1. Планирование развития персонала; 21.2. Методология проведения тренингов; 21.3. Проведение тематических тренингов; 22. Старший тренинг-менеджер обязан: 22.1. Своевременно отвечать на запросы других сотрудников по направлению профессиональной деятельности, предоставлять требуемую информацию в полном объеме; 22.2. Объективно относиться к другим сотрудникам, оценивать их вклад в достижение целей компании по результатам их работы независимо от личного отношения; 22.3. Соблюдать установленные сроки исполнения заданий и поручений; 22.4. Оказывать помощь коллегам по работе при решении задач их деятельности в случае, если помощь может привести к качественному улучшению результатов деятельности; 22.5. Непрерывно повышать свой профессиональный уровень; 22.6. Честно и добросовестно выполнять возложенные на него обязанности; 22.7. Содержать находящееся в пользовании имущество в целости и сохранности; 22.8. Способствовать формированию и укреплению благоприятного морально-психологического климата в коллективе; 22.9. Хранить служебную и коммерческую тайны; 22.10. Соблюдать правила конфиденциальности при работе с личной информацией сотрудников компании, правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
Старший смены, Менеджер по персоналу, Менеджер по подбору и работе с персоналом скрыть
Обновлено 16 мая
По договоренности 31 год Мурманск стаж 5 лет
Бизнес-тренер 3 месяца (по настоящее время)
ВТБ групп
1. Оценивает потребности организации и отдельных сотрудников в обучении, для чего осуществляет сбор и анализ информации о таких потребностях; 2. Разрабатывает и внедряет планы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, программы обучения с целью повышения конкурентоспособности компании посредством развития профессиональных и личностных качеств сотрудников компании, приведения имеющихся знаний и навыков в соответствие с целями компании, кадровой политикой, конкурентной средой, современными требованиями и технологиями обучения; 3. Организовывает аттестацию, тестирование, мониторинг и другие виды анализа и контроля профессионального уровня персонала; 4. Осуществляет выбор средств и методов обучения, поиск и оценку обучающих продуктов, разработку, адаптацию и проведение тренингов; 5. Организовывает процесс непрерывного обучения персонала; обеспечивает создание и эффективное функционирование системы регулярного обучения всех категорий работников; 6. Осуществляет наставничество (совместные визиты с торговыми представителями, менеджерами по ключевым клиентам, региональными менеджерами), а также подбор и организацию работы наставничества, контроль за ведением работы наставников; 7. Обеспечивает заключение договоров со специализированными учебными центрами, в том числе зарубежными, на обучение и стажировку персонала, организует направление сотрудников и оформление необходимой документации; 8. Составляет бюджет обучения, осуществляет контроль за правильным расходованием средств на обучение в соответствии с утвержденными бюджетами и финансовыми планами, а также за составлением необходимой отчетности; 9. Обеспечивает оснащение материальной базы для профессиональной подготовки и повышения квалификации сотрудников, внедрение в учебный процесс тренажерных комплексов, автоматизированных средств обучения; 10. Контролирует соблюдение социальных гарантий сотрудников в период их профессионального обучения; 11. Оценивает проведенные мероприятия; 12. Участвует в создании внутреннего центра обучения компании; 13. Готовит учебные, информационные и методические материалы по вопросам управления персоналом; 14. Систематически проводит анализ обратной связи по результатам тренинга, корректирует и обновляет программы; 15. Разрабатывает предложения и проекты по формированию единой позитивной корпоративной культуры компании; 16. Осуществляет проведение маркетинговых исследований регионального рынка услуг по обучению; 17. Принимает участие в: 17.1. Разработке стратегии развития персонала компании, программ профессионального развития; 17.2. Проведении мероприятий по анализу текучести кадров; 17.3. Согласовании заявок на подбор персонала; 17.4. Разработке предложений руководству филиалов по сотрудничеству с региональными тренинговыми компаниями; 18. Для лучшей организации работы и с целью возможности контроля работы ведет следующие формы отчетности: 18.1. Двухгодичный план горизонтального развития карьеры для специалистов соответствующих подразделений; 18.2. Годовой план проведения тренингов; 18.3. Ежемесячный тренинговый план; 18.4. Анализ результатов тренинга и свои выводы руководителю структурного подразделения; 18.5. Базу данных сотрудников компании с целью учета пройденных тренингов и результатов предварительного и пост-тренингового тестирования; 18.6. Базу данных тренинговых компаний; 19. Для достижения общих целей и эффективного исполнения сотрудничает с административным персоналом; 20. Поддерживает контакт со сторонними организациями, которые работают в области обучения: 20.1. Тренинговыми компаниями; 20.2. Бизнес-школами и институтами; профильными институтами, где проводят научные исследования и готовят специалистов отрасли; 20.3. Консультантами и специалистами, осуществляющими свою деятельность индивидуально; 20.4. Провайдерами конференц-сервиса; 20.5. Поставщиками и дистрибьюторами компании; 21. Для успешного выполнения своих обязанностей обязан систематически, с регулярностью раз в квартал, повышать свою квалификацию по следующим темам: 21.1. Планирование развития персонала; 21.2. Методология проведения тренингов; 21.3. Проведение тематических тренингов; 22. Старший тренинг-менеджер обязан: 22.1. Своевременно отвечать на запросы других сотрудников по направлению профессиональной деятельности, предоставлять требуемую информацию в полном объеме; 22.2. Объективно относиться к другим сотрудникам, оценивать их вклад в достижение целей компании по результатам их работы независимо от личного отношения; 22.3. Соблюдать установленные сроки исполнения заданий и поручений; 22.4. Оказывать помощь коллегам по работе при решении задач их деятельности в случае, если помощь может привести к качественному улучшению результатов деятельности; 22.5. Непрерывно повышать свой профессиональный уровень; 22.6. Честно и добросовестно выполнять возложенные на него обязанности; 22.7. Содержать находящееся в пользовании имущество в целости и сохранности; 22.8. Способствовать формированию и укреплению благоприятного морально-психологического климата в коллективе; 22.9. Хранить служебную и коммерческую тайны; 22.10. Соблюдать правила конфиденциальности при работе с личной информацией сотрудников компании, правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
Старший смены, Специалист, Менеджер по персоналу, Менеджер по подбору и работе с персоналом скрыть
Обновлено 11 мая
30 000 Р 32 года Мурманск Английский (Базовый) стаж 6 лет и 4 месяца
Экономист 3 года и 1 месяц (по ноябрь 2014)
ИП Русанова С. Л.
• общее руководство магазином • анализ результатов продаж и качества обслуживания покупателей • поступление и реализация товаров • контроль за наличием товара • обеспечение соблюдения правил торговли • составление, проведение платежных документов • работа с кассой и платежным терминалом
Директор ювелирного бутика, Продавец-консультант товаров класса люкс скрыть
Обновлено 11 мая
50 000 Р 29 лет Мурманск готова к переезду в Москву стаж 7 лет и 7 месяцев
Менеджер сектора 2 года и 4 месяца (по настоящее время)
ОАО Руст России
Медицинский представитель, Торговый представитель, Эксклюзивный торговый представитель, Бухгалтер на первичную документацию скрыть
Обновлено 8 мая
По договоренности 44 года Мурманск готов к переезду стаж 10 лет и 9 месяцев
Руководитель обособленного подразделения 2 года и 1 месяц (по настоящее время)
ООО Аддинол
Формирование коммерческого подразделения филиала; Открытие представительства в г. Мурманске; Формирование и развитие клиентской базы на территории Мурманской области, развитие действующих клиентов и поиск новых; Подбор и обучении персонала; Бюджетное планирование; Административно-хозяйственное, техническое, коммерческое руководство филиалом; Руководство деятельностью филиала в соответствии с принятыми в компании стандартами; Выполнение плановых плановых показателей, бюджета филиала; Взаимодействие с контролирующими и инспектирующими органами; Достижения: Создана эффективная торговая команда. Вывод на рынок новой торговой марки.
Региональный представитель, Руководитель отдела продаж по ключевым клиентам, Начальник отдела сбыта и доставки скрыть
Обновлено 4 мая
45 000 Р 34 года Мурманск Английский (Базовый) стаж 5 лет и 9 месяцев
Медицинский представитель 8 месяцев (по октябрь 2017)
Татхимфармпрепараты
Продвижение рецептурных препаратов с нуля среди узких специалистов в г. Санкт-Петербурге (онкологи, дерматовенерологи, терапевты, офтальмологи, неврологи, психотерапевты, хирурги). Поиск потенциальных клиентов (визиты в ЛПУ, медицинские центры, аптеки). Играла ключевую роль в разработке рекомендаций по формированию клиентской базы, категоризации клиентов. Установила деловые отношения с ключевыми партнёрами и OL (Пироговым Ю. И., Рикс И. А., Галеевой Г. З.). Обеспечила наличие препаратов в нескольких аптечных точках. Причина ухода: переезд в другой город.
Ведущий медицинский представитель, Медицинский представитель, Аптечный представитель, Медицинский представитель, Медицинский представитель, Медицинский представитель, Медицинский представитель скрыть
Обновлено 3 мая
50 000 Р 48 лет Мурманск Английский (Базовый) стаж 17 лет и 3 месяца
Региональный представитель 5 лет и 9 месяцев (по настоящее время)
ООО "Сладкая Слобода" — Фабрика Домашнего печения
Обязанности: Управление территорией ответственности. Всесторонее сотрудничество с компанией-дистрибьютором. Анализ и планирование процесса развития продаж. Развитие АКБ и поиск новых клиентов. Работа с сетями, составление коммерческих предложений, подготовка к контрактованию, расчет рентабельности. Развитие продаж продукции „Сладкая Слобода“. Отслеживание товарных остатков на складах компании- дистрибьютора. Организации и проведения трейд-маркетинговых мероприятий по продвижению продукции. Организация и развитие команды с нуля, обучение техникам продаж и контроль работы команды Торговых Представителей Общего прайса (ТП ОП), Фокусных Торговых Представителей (ФТП). Постановка целей по СМАРТ и контроль их выполнения. Полевое сопровождение ТП и полевые тренинги. Проведение аудитов. Запуск, проведение и контроль ТМА. Регулярное предоставление необходимой отчетности. Контроль ДЗ. Командировки по области. Достижения: Увеличил объем продаж в два раза за счет обучения и работы по стандартам персонала ТП дистрибьютора, а также эффективности проведения ТМА.
Руководитель отдела продаж, Территориальный менеджер, Супервайзер, менеджер по развитию: направление Вода и напитки, Руководитель группы торговых представителей г. Мурманск, Петрозаводск, региона Северо-запад, Начальник отдела снабжения, Менеджер отдела продаж скрыть
Обновлено 2 мая
По договоренности 38 лет Мурманск готов к переезду Английский (Базовый) стаж 13 лет и 3 месяца
Начальник отдела развития 6 лет и 3 месяца (по настоящее время)
Группа компаний «PolarPharm» ООО "Полярис"
- Планирование, оперативное руководство - поиск и разработка новых направлений, проектов, построение структуры сбыта - реализация масштабных проектов (внутренних и внешних) "с нуля" и "под ключ" - антикризисное управление - планирование и построение коммерческих бизнес-процессов - разработка и утверждение бизнес - проекта, экономическое обоснование - подбор кадров, обучение, введение в должности - формирование эффективной команды сотрудников - выработка коммерческой политики (цели, задачи, результаты, пути и достижения) - продвижение контрактных услуг компании, маркетинг - ценообразование контрактных услуг, проектов - организация работ структур и отделов компаний и их взаимодействие - проведение коммерческих переговоров и встреч - составление бюджета контрактного производства, контрактов, договоров - формирование стратегического и тактического планов развития - контроль выполнения плана продаж контрактных услуг - проведение и анализ маркетинговых исследований, анализ конкуренткой активности - контроль взаимозачетов с контрагентами, - организация работ на международных выставках, форумах - контроль прибыльной части, анализ рентабельности продукции и товарных групп - контроль затратной части, оптимизация затрат - урегулирование любых нестандартных, конфликтных, спорных ситуаций. Достижения 2012 г. – 2013 г. Развитие / контрактное производство • привлёк и заключил 22 договора • разработал и сдал под ключ 37 проекта • привлёк – 3 (три) аптечные сети федерального значения Развитие и внедрение стратегических бизнес - направлений • start-up проект - сборка продукции под ключ • разработал новый канал сбыта и внедрил направление контрактных услуг для аптечных сетей ФЗ- производство продукции СТМ / PrivateLabel под ключ Оптимизировал процедуру согласования договоров, контрактов, проектов. Вывел на рынок собственные бренды. Организовал на международной выставке "АПТЕКА 2012 - 2013" г. Москва работу на стенде компании - привлёк 9 заказчиков / реализовано 16 проектов. Расширил клиентскую базу компании на 40%. Расширил производственные возможности – мощности. Увеличил маржинальную прибыль реализуемых проектов на 100% с внедрением услуги - сборка продукции под ключ. Увеличил объемы продаж - в 2012г. на 30%, 2013г.- более 100%. Выполнение бюджетных показателей. 2014 г. – 2015 г. Антикризисное управление, развитие новых рынков сбыта • start-up проектов ориентированных на смежные рынки • ритейл /ветеринария / спортивное питание / продукция "ХАЛЯЛЬ" • start-up проект по импортозамещению специализированных продуктов питания для здорового, активного и спортивного образа жизни Развитие и внедрение стратегических бизнес - направлений • start-up проект - производство блистерной упаковки • start-up проект - производство сиропов, розлив • start-up проект - производство «Мармеладные витамины» • start-up проект – производство продукции в твердо желатиновых капсулах Развитие отдела, подбор кадров, обучение • ввел 2 штатные единицы на должность менеджера по развитию • провел обучение сотрудников отдела по программе – «контрактное производство» • привлек и заключил 27 контракта • разработано и сдано под ключ более 82 контрактных проектов • привлечено 4 аптечные сети федерального значения Организовал и выстроил эффективную работу отдела развития. Прогрессивно увеличил доходы компании за счет привлечения смежных рынков сбыта. Разработал и организовал бесперебойную работу 2-х партнерских площадок на производственных мощностях компании, реализуемые проекты - капсулы МЖК / ТЖК, мармеладные пастилки, розлив жидких продуктов. Расширил торговый портфель компании / разработка и регистрация продукции: 12 SKU индивидуальных проектов, 7 SKU аптечного направления (капсулированная продукция), 3 SKU мармеладные пастилки. Увеличил маржинальную прибыль продукции с производством блистерной упаковки. Увеличил базу клиентов на 50% за счет привлечения смежных рынков. Организовал работы на международных выставках: • "АПТЕКА 2014 - 2015" г. Москва - привлёк 7 заказчиков / реализовано 18 проектов • «VITAFOODS 2015» г. Москва - привлёк 5 контрактов / реализовано 11проектов • "ХАЛЯЛЬ - индустрии" г. Москва - привлёк 2 контракта / реализовано 10 проектов Увеличены и стабилизированы обороты компании (+40-50%). Увеличил объемы продаж - в 2014г. на 80%, 2015г.- более 100%. Благодаря достигнутой конкурентоспособности объемы продаж контрактных продуктов были увеличены в условиях глубокого экономического кризиса и выросли на 50%, доход группы компаний вырос на 25%. За короткий промежуток времени в портфеле заказов появилось большое количество ключевых, "длинных" клиентов. Перевыполнение плановых показателей бюджета. 2016 г. Развитие продаж • привлёк и заключил 12 договоров • разработано и сдано под ключ более 48 контрактных проектов • привлёк – 2 (две) аптечные сети федерального значения Разработал и внедрил направление – Импортозамещение специализированных продуктов спортивного питания. Расширил торговый портфель компании / разработка и регистрация продукции: 8 SKU спортивных добавок, 18 SKU индивидуальных проектов, 4 SKU аптечного направления, 3 SKU продукции в розлив. Увеличил объемы производства и продаж по направлению сиропы более 100%, капсулы ТЖК более 100%, мармеладные пастилки 50%, капсулы МЖК более 100%. Перевыполнение плановых показателей бюджета. 2017 г. Развитие предприятия / контрактное производство Модернизация и расширение производственных мощностей предприятия. Внедрено в эксплуатацию новое оборудование: ⦁ высокопроизводительная упаковочная линия по сборке готовой продукции; ⦁ высокопроизводительное трехручьевое блистерное оборудование по сборке первичной упаковки продукции; Внедрение нового производственного оборудования: ⦁ высокопроизводительная производственная линия по изготовлению мармеладных пастилок; ⦁ высокопроизводительная производственная машина по изготовлению капсул ТЖК. Расширил торговый портфель компании / разработка и регистрация продукции: 2 SKU спортивных добавок, 15 SKU индивидуальных проектов, 6 SKU аптечного направления. Привлёк к сотрудничеству новые аптечные сети федерального значения; Увеличены производственные объемы контрактных продуктов за счет расширения SKU позиций продуктов в торговом портфеле компании; Расширены рынки: аптечные сети; спорт направление; ЗОЖ; сетевых компаний. Увеличены производственные объемы продукции: Капсулы МЖК - 25% (внедрение новых SKU); Сиропы/розлив - 100% (внедрение новых SKU); Капсулы ТЖК - 100% (привлечение новых индивидуальных проектов); Мармеладные пастилки - 100% (расширение асс-та и привлечение новых рынков). Перевыполнение плановых показателей бюджета. 2018г. Развитие предприятия / контрактное производство Модернизация и расширение производственных мощностей предприятия. Внедрено в эксплуатацию новое оборудование: высокопроизводительная производственная машина по изготовлению капсул ТЖК. Внедрение нового производственного оборудования: производственная машина по розливу жидких форм продукции. Расширил штат контрактного отдела за счет внедрения дополнительных работников на должность менеджер по развитию. Привлёк к сотрудничеству: 2 крупных федеральных дистрибьюторов; 2 крупные федеральные независимые ассоциации аптечных сетей. Внедрил в компанию проект по производству партнерской продукции по лицензионному соглашению, суммарно увеличил торговый портфель компании высококачественной и высокомаржинальной продукции пользующуюся хорошим спросом на аптечном рынке РФ. Согласовал и запустил контрактное производство бюджетной линейки продукции состоящей из 38 SKU с привлечением и загрузкой производственной площадки филиала компании. Развитие торгового портфеля компании - разработка и регистрация новых SKU продуктов для аптечного и СПОРТ рынка РФ.
Региональный менеджер, Менеджер по оптовым продажам, Менеджер по оптовым продажам ГСМ, Региональный представитель скрыть
Обновлено 30 апреля
По договоренности 34 года Мончегорск стаж 11 лет и 3 месяца
Торговый представитель 5 лет и 10 месяцев (по настоящее время)
ООО "Меридиан" (ранее "Стингер", "Проект")
Установил контакты и наладил регулярные поставки своей продукции крупнейшим клиентам (торговым компаниям) на своей территории. Один из важнейших и ключевых, и самый крупный из розничных сетей в регионе, – ООО «Каскад-Трейд» (Писарева Т. Б., Мончегорск). В частности, сумел убедить данного клиента предпочесть мою компанию, как поставщика, конкурентам из Санкт-Петербурга. Также в числе ключевых ООО «Кристалл» (Оленегорск), ООО «ЛТПК» (Ловозеро).
Мерчендайзер (совмещение с основной работой), Торговый представитель, Торговый представитель, Мерчендайзер, торговый представитель скрыть
Обновлено 29 апреля
По договоренности 38 лет Мурманск Английский (Разговорный) стаж 12 лет и 8 месяцев
Менеджер по развитию территории 3 года и 9 месяцев (по настоящее время)
ЗАО"Игристые вина"
Продвижение продукции Компании, за счет эффективного развития дистрибуции Выполнение поставленных планов по объему продаж продукции на закрепленной территории Увеличение доли рынка Компании Контроль выполнения клиентами условий договоров на поставку продукции Развитие и поддержание партнерских отношений с клиентами Проведение обучения, аудит деятельности сотрудников, находящихся в подчинении Увеличение прибыльности Компании Проведение тренингов и аттестаций для торговых представителей Контроль за размещением и целевым использованием оборудования Компании
Глава представительства по Мурманской обл, Региональный менеджер менеджер, Супервайзер, Руководитель отдела продаж по Мурманской области скрыть
Обновлено 17 апреля
По договоренности 44 года Мурманск стаж 10 лет и 3 месяца
Управляющий 1 год и 2 месяца (по февраль 2017)
ООО "Стандарт", ДЦ "Балтийский"
Организация бесперебойной работы Делового Центра, контроль за соблюдением финансовой дисциплины, сдача помещений в аренду, поиск и привлечение новых клиентов, мотивация арендаторов, мониторинг аренды коммерческой недвижимости, работа с контролирующими органами, административно-хозяйственная деятельность.
Директор, Директор, Исполнительный директор, Коммерческий директор, Менеджер отдела продаж скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.